長野県がテレワーク導入をご検討している企業向けに発行した「テレワーク導入ガイドブック」に当社の事例を掲載していただきました。コロナ禍を機に当社でもテレワークを試行的に導入を始めましたが、昨年の緊急事態宣言解除後も、少しずつ慣れてきたところで、完全に止めてしまうと、やり方も忘れてしまうので、隔月で全社一斉で「みすずテレワークデイ」を行い、ゆるく継続していました。その後、年末年始に全国的に広がった第三波に対応する形で、再びテレワークを開始し、出勤とテレワークを併用するハイブリッド型の勤務を継続しています。大型のテレビ会議システムも使いながら、出勤者と在宅者のコミュニケーションもだいぶ円滑になってきました。
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