コロナ禍による緊急事態宣言中に、出勤人数を制限し、テレワーク環境で業務を行いました。６月に入り緊急事態宣言が解除さてからは、通常の勤務体制に戻し、業務を行っています。いつも通り出勤してメンバーの顔を見ながら業務を行えるのは幸せなことですが、またいつ宣言が発出されテレワーク環境で業務を行わなければならない状況がやってくるか分かりません。そのような有事に備えるとともに、通勤時間をかけないことによる体の負担軽減や他を気にせず集中して業務に取組めるなどの利点も考えながら”みすず版テレワークを模索しています。その一環として全社一斉テレワークデイを設けました。全体朝礼はテレビ会議で行い、各部署ごとのミーティングや出来形報告もテレビ会議やリモートアクセス機能を使って行いました。今後も少しずつ環境に慣れながら、問題課題を抽出して最適化をしていきたいと考えています。